Over de functie

ft 30022

Je werkt aan een uitdagende verandermanagementopdracht binnen meerdere samenhangende projecten, met een sterke focus op verandering, communicatie, opleiding en borging. Je draagt bij aan de realisatie van vooraf gedefinieerde resultaten en werkt daarbij zelfstandig en resultaatgericht. In deze opdracht verbind je projectdoelen aan de huidige en toekomstige werkwijze en help je de organisatie stap voor stap mee te nemen in de transitie. Je schakelt met verschillende stakeholders en zorgt voor samenhang in de veranderaanpak over de projecten heen.

Wat ga je doen

• Je werkt een veranderplan uit en koppelt projectdoelen aan de huidige en toekomstige werkwijze en aan de ambities op het gebied van cultuur en leiderschap.
• Je werkt interventies en veranderactiviteiten uit in de vorm van een veranderagenda, in afstemming met betrokken werkgroepen.
• Je formuleert voorstellen op het gebied van verandermanagement, communicatie en stakeholdermanagement en draagt bij aan een eenduidige veranderboodschap voor het programma.
• Je stelt een opleidingsplan op en laat opleidingsmaterialen ontwikkelen voor medewerkers die met nieuwe systemen gaan werken.
• Je coördineert de totstandkoming van content voor interne en externe communicatiemiddelen, in afstemming met de betrokken communicatieprofessionals.
• Je stelt een transitieplan en bijbehorende planning op voor de organisatorische en personele impact van de projecten.
• Je levert adviezen en documentatie op ten behoeve van de borging van de gerealiseerde veranderingen binnen de organisatie.

Eisen

• Je hebt een afgeronde WO-opleiding.
• Je hebt minimaal 10 jaar aantoonbare, relevante ervaring met verandermanagement binnen vergelijkbare organisaties.
• Je hebt minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring met een breed repertoire op vlak van verandermanagement, procesinterventies en organisatieontwikkeling.
• Je hebt recente ervaring met ERP- en CRM-transities in de afgelopen 2 jaar.
• Je hebt minimaal 5-7 jaar ervaring met interne en externe klantcommunicatie/woordvoering bij veranderingen.
• Je hebt recente ervaring van minimaal 2 jaar met het begeleiden van HR-transities en de rol van medezeggenschap.
• Je levert zelf een geschreven cv en motivatie aan.
• Je beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift.

Wensen

• Je toont duidelijk aan op welke wijze de door jou geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten.
• Je beschrijft 2 cruciale knelpunten die zich voor kunnen doen in bovengenoemde opdracht en geeft hierbij aan hoe je deze oplost.
• Je beschrijft op welke wijze je bijdraagt aan professionalisering van de organisatie en welke interventies je meebrengt voor opdrachten als hierboven beschreven.

Competenties

• Je bent analytisch en conceptueel sterk en in staat complexiteit te reduceren en te vertalen naar praktische interventies.
• Je kunt interveniëren op gedragsniveau van hoog tot laag en spreekt aan met gevoel voor verhoudingen.
• Je bent resultaatgericht en besluitvaardig.
• Je hebt sterke verbindende kwaliteiten, beweegt je soepel in een complex stakeholderveld en beschikt over een breed beïnvloedingsrepertoire.
• Je bent communicatief vaardig, zowel schriftelijk als mondeling sterk, en communiceert consistent, open en transparant.
• Je bent bij uitstek in staat de brug tussen inhoud en gedrag te duiden.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

ft 30022